我们的承诺

Washburn大学有一个创始遗产,因为林肯学院为许多人带来了自豪感。 1865年,它是全国第一个欢迎妇女和非裔美国人的大学之一,并通过向“有价值的年轻人”和退伍军人提供奖学金来消除经济障碍。

但是,虽然我们为社区感到骄傲,但我们远非完美。有很多工作要做,以完全致力于拆除系统种族主义和真正的纳入澳门威尼斯人网址。这项工作并不容易。它需要来自我们每个人的持续承诺和学者与学生生活之间存在的卫生间存在的强大伙伴关系将比以往任何时候都更加重要。

我们推出了本网页来对大学的努力目录,以推进沃德纳州和我们的Topeka社区。

本网页还将公开致力于举办沃思康文,以推进我们努力实现更加包容的澳门威尼斯人网址。

最近的举措

  • 采用“包含” 核心大学价值
  • 采用包括在每所大学课程大纲,学术课程目录和网页的每个大学课程中所需的包容性声明
  • 每个教师和员工的强制性语言张贴帖子宣布沃德纳州对助长大学多样性优先事项的申请人特别感兴趣,并已向包容性教学做法呈现承诺
  • 申请人现在需要在其申请材料中陈述他们将如何为大学的多样性优先事项做出贡献
  • 关于公平招聘实践的搜索委员会的强制性培训
  • 现在需要各种教师的多样化申请人池的外展计划
  • 的盟友车间修订和新的盟友节目创作
  • 在包容性教学中扩展教师培训 通过卓越教学和学习(CTEL)的中心,以及在每年至少九份培训后,能够在参加至少九个培训后获得的包容性教学证书
  • 建立两个新的教师领导作人:教师教学研究员的多样性和包容性,在包容性教学和文化维持教学中制定和实施教师和员工培训
  • 强制包容性教学培训作为新教师定位的一部分
  • 创造成功教练职位: 沃德纳学术成功计划 通过消除成功的障碍和培养学生优势,为支持不足的学生提供支持
  • 创建第一代专家职位,为第一代学生提供重点支持和外展
  • 的制作 ICHABODS前进基金 鼓励从第一代和/或低社会经济背景中的学生的捐助者支持
  • 两个历史上看Latina希腊字母组织的包机
  • 我们的创作是不当或疏忽学生组织支持的第一代学生的成功
  • Ktwu思想,重要的系列,在美国的种族主义和社会正义的蒂瓦范,作者和讲师。
  • USD 437基础讲座以John Carlos故事的作者为特色John Carlos
  • Brown诉董事会65周年纪念讲座,世界和我之间的教授和作者
  • Brown v。委员会国家历史遗址社区对博士的竞争和社会司法谈话。 ibram x。肯德,如何成为一个反种舍的作者
  • 了解信仰系列,由社区信仰领导人在伊斯兰教,犹太教,佛教,武士,伏都教,桑梅,不可知论,无神论,非宗教/联合会,巴哈伊和印度教

我们目前正在努力的东西

  • 气候调查 在2020年初的教师,员工和学生之间进行
  • 为秋季2020年创建偏见响应小组,以应对澳门威尼斯人网址偏见的事件
  • 专业发展机会的教职员工
  • 在包容性教学和文化维持教育教学中创造在线培训
  • 研究和开发教师和工作人员的资源指南,以帮助第一代,低收入,低收入和代表性的学生
  • 跨大学课程重新设计,并包含更多包容性课程和教育学
  • 包容性教学中教师培训的跨学科研究研究
  • 非洲裔美国和非洲侨民的开发2020年秋季的小组 
  • III授予III的授予授予,这是一个多年联邦赠款,以扩大Washburn的低收入学生的能力

开发沃思汉堡大学交叉学习空间,(交叉路口)开放秋季2020年为学生为中心的支持,为历史上边缘化的学生提供

特定领域我们已经确定为需要额外的行动

  • 开始与学术事务博士副总裁进行定期会议。学生生活博士副总裁Juliann Mazachek。埃里克格雷司彻,多元文化学生组织咨询委员会
  • 审查大学政策和流程来识别和消除机构偏见
  • 回顾综合教育课程,其中包括:
    • 审计人们如何在沃斯劳工中授课
    • 审查计划学位计划,以帮助学生确定关注社会正义的课程以及黑色和土着人民的体验的经验将适应他们的毕业计划
    • 增加专注于打击系统种族主义的普通教育课程数量以及黑色和土着人民的颜色经验
  • 创造祈祷,冥想和反思的空间
  • 增加谁参加包容性教学和文化能力培训的教师数量
  • 提升大学参与Topeka社区推进社会正义
  • 完全大学的多样性和纳入战略规划
  • 以年度可衡量的目标增加基于需求的奖学金奖励数量
  • 增加招聘努力,旨在提高颜色学生的入学,以满足或超过堪萨斯人口统计数据
  • 增加努力,以年度可衡量的目标提高颜色学生的保留和毕业率
  • 增加招聘和保留颜色的教职员工
  • 制定与当地少数民族服务机构的伙伴关系,包括Haskell印度国家大学
  • 对有兴趣加强吴多样性的多样性思想捐助者和社区合作伙伴,以创造这样的机会:
    • 学术队列的重点是种族和社会正义奖学金
    • 来自HBCUS,HSIS和本土机构的研究生/毕业生的授权书
    • 彩色的学生工作咨询服务博士后机会

关于面对系统种族主义的进一步阅读资源

黑权利/白色错误:种族自由主义的批判 由Charles W.米尔斯2017年

DNA的社会生活:种族,赔偿和基因组后的和解 由Alondra Nelson 2016

亲爱的白美国:致新少数民族的信 蒂姆明智2012

后睫毛:当我们诚实地谈论美国的种族主义时会发生什么 由乔治亚尚2018年

白色脆弱性:为什么白人谈论种族主义真是太难了 乘坐罗宾·德兰2018

如何成为防空袭者 通过ibram x。肯德2019年

从一开始就盖章:美国种族主义思想的最终历史 通过ibram x。肯德2016/2017.

为什么所有的黑人孩子都坐在一起自助餐厅? By Beverly Daniel Tatum 1997/2017

所以你想谈论比赛 由Ijeoma Oluo 2018

创伤后奴隶综合征:美国持久伤害和愈合的遗产 通过Joy Spoluy 2005

当他们叫你一个恐怖分子时:黑人生命物质回忆录 由Patrisse Khan-Cullors和Asha B和ele 2013

新的吉姆乌鸦 - 凸起的陈词滥调 由Michelle Alex和er 2010

黑色的头脑关系:实现辉煌,尊严和黑人男性的道德 在教育领域 博士。 j。卢克木2018年

隐性关联测试 - 项目隐含 - 哈佛大学 //implicit.harvard.edu/implicit/education.html. 

通过DR创造了社区的有意义的变化 - 10周在线课程。 Joy Screuy - //www.joydegruy.com/online-.course.

白人可以为种族社会正义做75件事 //medium.com/equality-includes-you/what-white-people-can-do-for-racial-justice-f2d18b0e0234 

“谈论比赛”来自国家非裔美国人历史与文化博物馆 //nmaahc.si.edu/learn/talking-about-race. 

如果您想分享建议或反馈

请电子邮件 wuc和obetter@washburn.edu. 


您还可以分享想法和反馈:

博士。学术事务副总裁Juli Mazachek

博士。学生生活副总裁Eric Grospitch

博士。卓越教学和学习中心主任Melanie Burdick(CTEL)

Isaiah Collier,Med,学生参与和发展办公室主任

Danielle Dempsey-Swopes,JD,大学多元化总监和包容

博士。 Kelly Erby,Assistant Dean,艺术和科学学院

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