我们的承诺

澳门威尼斯人网址有一个成立遗产作为林肯学院带来自豪感许多。在1865年,它是全国第一大学欢迎妇女和非裔美国人之一,通过提供给“功勋青年”和退伍军人奖学金,以消除对教育的经济障碍。

但同时我们有很多值得骄傲的地方,作为一个社会,我们是远远不够完善。还有许多工作要做,以自己完全致力于系统性的种族主义和真正纳入我们澳门威尼斯人网址的拆解。这项工作并不容易。它需要我们每个人,并且位于学者和学生生活之间威尼斯人官网的强有力的伙伴关系的持续承诺,会比以往任何时候都更加重要。

我们已经推出了这个网页在威尼斯人官网在我们托皮卡社区目录大学的努力促进包容性。

此网页也将有助于保持威尼斯人官网公众负责推进我们对实现一个更具包容性的澳门威尼斯人网址努力。

最近的举措

  • 采用“融合”为 核心价值的大学
  • 需要采取包容性陈述将包括在每所大学的课程大纲,学术课程目录和网页
  • 每一个教职员工位置张贴指出威尼斯人官网强制性语言是谁促成了大学的多样性优先事项,并已明确承诺包容性的教学实践申请人特别感兴趣
  • 现在申请人都必须在国家的申请材料,他们将如何促进大学的多样性优先
  • 公平雇用行为的搜索委员会强制培训
  • 对申请人多元化拓展池现在计划要求每个教师地位
  • 的盟友车间修订和新的盟友节目创作
  • 在包容教学教师培训的膨胀 通过该中心卓越教学和学习(影视处处长),和具有包容性教学的证书的教师可以参加每年至少有九个培训后获得的发展
  • 创建两个新的教师领导角色:教师教学研究员在多样性和包容性,制定并实施教师和包容性的教学人员的培训和文化持续教学法
  • 包括为新教师方向部分强制性包容性的教学培训
  • 创建成功的教练职位: 威尼斯人官网学业有成程序 导游通过消除贸易壁垒的成功,培养学生的强项,支持弱势群体学生
  • 第一代专家的地位的建立提供了第一代学生重点扶持和推广
  • 的制作 ichabods向前发展基金 鼓励从第一代和/或低社会经济背景的捐助者的支持学生
  • 两所古老的拉丁希腊字母的组织章程
  • 我们的创作是不当或疏忽学生组织支持的第一代学生的成功
  • ktwu头脑此事系列,具有添明智的,种族主义和社会正义的作家和讲师在美国
  • USD 437基础讲座为特色的约翰·卡洛斯故事的约翰·卡洛斯,作者
  • 布朗诉板65周年演讲为特色的世界和我之间的塔·内西·科茨教授和作家
  • 种族和社会正义设有博士布朗诉董事会国家历史遗址社区对话。 IBRAM X。肯迪,如何成为一个反种族主义作家
  • 了解诚信系列,介绍通过对伊斯兰教,犹太教,佛教,巫术,巫术,萨泰里阿,不可知论,无神论,非宗教/一神论,巴哈伊教,印度教社区宗教领袖

我们目前正在努力

  • 气候调查 教职员工和学生之间早春2020进行
  • 偏置响应小组秋季2020年创建到在澳门威尼斯人网址偏见的事件作出回应
  • 对于教师和工作人员专业发展机会
  • 在包容性师资培训在线创建和维持文化教学法
  • 研究和教师和工作人员,以帮助支持第一代,低收入的资源导向的发展,弱势群体学生
  • 课程重新设计整个大学纳入更具包容性的课程和教学法
  • 在包容性教学师资培训的跨学科研究的研究
  • 非洲裔和非洲移民研究副修课程的开发秋季2020 
  • 实施标题III加强机构授予的,一个多年的联邦拨款授予扩大服务低收入家庭的学生威尼斯人官网的能力

澳门威尼斯人网址的交叉学习空间的发展,(交叉)开幕下降到2020年已确定的学生提供以学生为中心的支持,历史上被边缘化

特定领域我们已经确定为需要额外的行动

  • 开始持有与学术事务博士副总裁定期举行会议。 juliann mazachek,学生生活博士的副总裁。埃里克grospitch,和多元文化的学生组织顾问委员会
  • 大学政策和流程的审查,以查明和消除体制上的偏见
  • 回顾综合教育课程,其中包括:
    • 如何种族和社会正义的审计任教于威尼斯人官网
    • 节目度计划,以帮助学生复习查明课程注重社会公正和色彩的黑人和土著人的经验经验将适合自己的毕业计划
    • 增加的通识教育课程数量,重点打击全身种族主义和色彩的黑人和土著人的经验
  • 创作的空间,祈祷,沉思冥想
  • 增加谁参加包容性教学和文化能力培训的教师数量
  • 提高在托皮卡社区大学的参与,以促进社会正义
  • 完成全校多样性和包容性的战略规划
  • 增加的需要为基础的奖学金,每年可衡量的目标数
  • 加大招聘力度与提高色彩的学生达到招生的目的或超过堪萨斯人口统计的状态
  • 加大力度筹集每年可衡量的目标有色人种学生的保留和毕业率
  • 增加雇佣和教师的保留和员工的颜色
  • 发展与当地少数民族服务机构,包括哈斯克尔印第安民族大学的合作伙伴关系
  • 开展外展活动,以希望增强吴多样性创造这样的机会,多元化的态度捐助者和社区合作伙伴:
    • 学术群体集中在种族和社会正义的奖学金
    • 从hbcus,HSIS和本地机构来访的研究生教授(S)/毕业生
    • 彩色的学生工作咨询服务博士后机会

资源进一步阅读上面临系统性的种族主义

黑权利/白冤屈:种族自由主义的批判 由查尔斯·W上。钢厂2017年

DNA的社会生活:种族,赔偿,和解基因组后 通过龙爪尼尔森2016

亲爱的美国白人:信到一个新的少数 由Tim明智2012

侧间隙:当我们约在美国种族主义诚实地讲发生了什么 由乔治·杨希2018

白色的脆弱性:为什么它是白的人这么难谈种族主义 由Robin diangelo 2018

如何成为一个反种族主义 通过IBRAM X。肯迪2019

从一开始就盖章:在美国种族主义思想的权威历史 通过IBRAM X。肯迪2017分之2016

为什么所有的黑人孩子一起坐在IHE食堂? 通过贝弗利·丹尼尔·塔图姆2017分之1997

所以你想谈论种族 通过ijeoma oluo 2018

创伤后综合征奴:永久的伤害和治疗的美国遗产 由欢乐degruy 2005

当他们打电话给你一个恐怖:一个黑人的命也是命回忆录 通过patrisse汗cullors和阿莎b和ele 2013

新吉姆克劳 - 在色盲的年龄大规模监禁 2010年米歇尔·亚历山大

黑色的头脑关系:实现辉煌,尊严和黑人男性的道德 在教育领域 博士。学家卢克·伍德2018

隐联想测验 - 项目隐 - 哈佛大学 //implicit.harvard.edu/implicit/education.html 

博士10周在线课程 - 建立在你的社区有意义的改变。欢乐degruy - //www.joydegruy.com/online-course

75件事白人可以为种族社会正义做 //medium.com/equality-includes-you/what-white-people-can-do-for-racial-justice-f2d18b0e0234 

从非洲裔美国人历史和文化的国家博物馆“说起比赛” //nmaahc.si.edu/learn/talking-about-race 

如果你想与大家分享的建议或意见

请发邮件 wuc和obetter@washburn.edu 


你也可以分享想法和意见,与:

博士。炬力mazachek,学术事务的副总裁

博士。埃里克grospitch,学生生活的副总裁

博士。梅拉妮伯迪克,卓越教学和学习中心的主任(影视处处长)

以赛亚矿工,中,学生参与和发展办公室主任

丹尼尔·登普西-swopes,JD,大学多样性和包容性的导演

博士。凯利erby,副院长,艺术和科学学院

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