福利入学(10月28日至11月10日) 点击这里.

 

直接存款工资单

资金通过大学银行账户通过ACH转移到参与员工指定的金融机构的指定账户或账户,检查或储蓄。  

教育援助

经过一年的持续就业后,符合条件的员工可以正式注册大学课程的信贷或审计,而无需支付适用的学费和费用。法学院课程被排除在外。 

在线教育援助申请链接

员工援助计划(EAP)

新方向行为健康联系:800-624-5544或在线访问: ndbh.com.

个人和家庭服务的计划概要。

员工健康计划

通过促进鼓励大学教师和工作人员的支持性环境来推动健康的文化,以启动和漫步,以提高他们的健康的总体行为。  沃德纳员工健康

Flexible Spending Accounts (FSA) & Health Savings Account

员工可以留出税收免税,以帮助支付医疗保险的费用,以及使员工能够工作所需的依赖护理服务。 灵活的支出和健康储蓄账户

健康保险

牙科2020年

医疗2020.

愿景2020.

健康服务

员工可以访问 大学卫生服务 对于未参观费用的轻微疾病。

假期

每年10天或以上的带薪假期,由董事会指定。   e。福利法规PDF Page 2

哺乳区

澳门威尼斯人网址位置:

  • 摩根大厅,207楼(为员工进入摩根大厅7点后,请在670-1153联系WUPD)
  • Petro /护理学院,205室(办公时间提供,上午8点至下午5点。)
  • Washburn Tech Campus(请联系人力资源协调)

人寿保险

长期残疾保险

提供者是校长。 有限公司福利摘要PDF

停车处

提供员工 免费停车场 在澳门威尼斯人网址。

事假

武术福利PDF.

退休计划 - 基础

在符合条件职位的利益完成1年后,大学将捐款等于10%的基本支付员工的员工界定的缴费计划 泰国。在接受捐助之前,在后次级机构或KBOR的前一级服务的员工可能不必达到一年的服务。贡献是资格后第一个支付期。基本薪水为70,000美元或更长时间的员工也将参与强制性贡献水平。雇主捐款基于符合条件职位的福利时间长短3年的归属期。

要了解更多信息,请联系preventits@washburn.edu。

退休计划 - 自愿

所有员工(学生员工除外)可能会在IRS指南下达到税务延期基础的最大值。 

提供者是 泰国。要了解更多信息,请联系preventits@washburn.edu。

共享休假

符合条件的员工在共享休假池的财政年度休假最多30天。游泳池是通过参加共享休假计划的员工捐赠而创建的。  主题e。福利PDF P6

短期残疾保险

提供者是校长。 短期残疾政策PDF

病假 

病假计划。  主题e。福利第6页

社会保障

退休福利,残疾利益,医疗福利。  访问SSA.GOV.

失业赔偿金

覆盖范围为员工提供失业保险,而员工通过自己的任何错误仍然失业。

劳动者报酬

所有员工都在工人赔偿法下提供保护。可以支付医疗服务的赔偿,以便就职事故支付。赔偿时间在7天的等待期后,员工无法工作。如果员工连续21天或更长时间返回,则将支付7日等待期的赔偿。


保持联系 与人力资源

人力资源
摩根大厅118室
1700年SW大学大道。
Topeka,KS 66621

Phone & Email
785-670-1538.
hr@washburn.edu.

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